Episodul 7

Pasul urmator al primarului a fost sa-si numeasca in functiile eliberate de cei indezirabili,oameni care sa execute orbeste toate dispozitiile sale. Nimic anormal in a-ti numi oamenii tai pe anumite functii, dar cel putin incearca sa numesti oameni care se pricep si care au o valoare macar jumatate cat predecesorii. Mai mult primarul creeaza structuri si functii noi in municipalitate pentru a acorda sinecuri celor merituosi politic (si aici am sa dau un singur exemplu-celebrul CSM MEDIAS, cu o schema de personal de 23 de oameni si cheltuieli de personal de 2 milioane de lei in 3 ani). Astfel s-a ajuns in situatia in care, cel putin in 2019, cheltuielile de personal sa reprezinte 37% din buget, iar investitiile aproape 16%.

Nu vom insista asupra celor numiti, ci vom face o scurta trecere in revista a modului cum functioneaza principalele servicii publice ale municipalitatii:

           -apa potabila si apa uzata-tocmai au pierdut fonduri europene de peste 100 milioane euro;

           -transportul public a ajuns in situatia ca in 2019 sa se discute in spatiul public despre desfiintarea sau privatizarea acestuia, semn clar ca autoritatile au dificultati in a-l gestiona. Dan Voinea a lasat un proiect pentru fonduri europene care ar fi trebuit sa fie implementat pana acum;

           -salubritatea sufera si odata cu ea sufera si cetateanul. Tarifele au crescut tot timpul, iar calitatea serviciilor a devenit tot mai proasta.

           -operatorul de drumuri (GOSCOM) a fost falimentat, pierzandu-se un patrimoniu (cladiri,terenuri si utilaje) de peste 10 milioane de lei, in schimb achizitionam autogara cu 3,6 milioane lei.

           -nici celelalte servicii publice nu se simt foarte bine si vom reveni asupra fiecaruia in parte.

Va urma(tineti aproape)

Episodul 6

Exemplele pot continua cu fostul director al Directiei Administratie Publica Locala din primarie, care a preferat sa plece din primarie, actualmente fiind secretar de Unitate Administrativ Teritoriala undeva in judetul Sibiu. Un om mult mai bine pregatit decat primarul Roman si care i-ar fi dat lectii de administratie in fiecare moment.

Deliceanu Nicolae, fost sef al Serviciului Invatamant-Sanatate din primarie. Omul a fost fortat sa-si dea demisia si stiti de ce? Pentru ca prin serviciul pe care-l conducea se derulau toate investitiile din unitatile scolare si spital, iar primarul nu ar mai fi putut orienta executarea lucrarilor de investitii si reparatii (destul de consistente) catre firmele prietene.

Chirnogea Ionel, seful Serviciului Administrativ din spital, a fost, efectiv, dat afara,pentru ca a fost unul dintre putinii verticali din PNL care s-a opus venirii lui Gheorghe in partid. Domnul Chirnogea s-a considerat nedreptatit, a dat spitalul in judecata si a castigat. Urmarea a fost ca omul a fost reincadrat in functie, iar spitalul a trebuit sa-i plateasca cheltuielile de judecata precum si salariul pe mai mult de 12 luni cat a durat procesul. Atentie , am spus spitalul si nu managerul spitalului, care a executat ordinul primarului. Banii platiti nu sunt nici de la Nicorici(managerul), nici de la Roman(primarul), ci sunt banii din bugetul spitalului adica bani publici. Curtea de Conturi nu are nimic de spus sau nu a ajuns inca la speta?

Costea Lucian, directorul Directiei Cultura Sport Turism si Tineret, a fost presat sa-si dea demisia, pentru ca omul nu dorea sa fie partas la toate parangheliile, festivalurile si alte manifestari pseudo-culturale si sportive organizate la dorinta primarului Roman Gheorghe, manifestari prin care se scurg multi bani publici. Ia faceti un apel la memorie si vedeti cate asemenea activitati a organizat dom’primar de cand este primar.

Mai sunt inca multe exemple (Chirila Razvan, director general adjunct la SC ATM SA, Nechita Aurel, directorul pietei; Spiridonescu Horatiu, director tehnic la SC ECOSAL SA; Lazar Marian, sef birou la piata, Hoisan Gabriel, jurist la SC GOSCOM SA-lista poate continua) care nu impartasesc aceleasi valori cu domnul primar, care sunt mai valorosi decat acesta si care ar fi putut fi reale pericole pentru cariera acestuia.

Pentru ca toti cei despre care am scris nu au fost obedienti domnului primar i-a indepartat fara scrupule, chiar daca erau foarte buni specialisti, chiar daca au facut lucruri bune pentru Medias, chiar daca aveau familii si nu aveau alte surse de venit. In mintea lui toti reprezentau, prin valoarea lor si pentru ca nu-i erau supusi, adevarate pericole.

Dar ce este cel mai grav, au avut de suferit si simpli lucratori, indepartati din primarie sau societatile subordonate, care nu au nici o legatura cu jocul politic, dar care aveau o mare vina, erau banuiti de domnul primar ca nu l-au votat.

Va urma(tineti aproape)

Episodul 5

Burghelea Bogdan, managerul Spitalului Municipal pana în 2016 când s-au făcut presiuni asupra lui, iar omul și-a dat demisia. De ce nu avea nevoie Gheorghe de Burghelea la varful administratiei în Medias? Foarte simplu, pentru ca acesta a dovedit ca a fost un foarte bun manager al spitalului. Pentru cei care nu știu trebuie sa amintim ca Burghelea a preluat spitalul în 2010, cand acesta a trecut în subordinea Consiliului Local Medias, cu datorii de peste 16 miliarde lei vechi (1.6 milioane RON). In 6 ani spitalul a achitat toate datoriile și a făcut investitii în amenajari interioare și exterioare, în modernizari, aparatura și alte dotari de peste 6 milioane de euro.Omul nu s-a lăudat dar tot orașul a văzut cum arata si functiona spitalul in 2010 si cum arata si functiona in 2016 cand Burghelea si-a dat demisia.

Noi spunem ca un bun manager face rost de bani și ii cheltuie cu pricepere,iar Bogdan asta a făcut.

În 2015 Burghelea era propozabil pentru a candida la functia de primar din partea PNL. In aceste conditii Gheorghe nu ar mai fi putut fi bagat pe usa din dos in partid, drept pentru care s-au facut toate presiunile posibile asupra lui Burghelea sa se retraga. A fost amenințat și a renunțat. Va dați seama de ce nu l-a mai vrut Gheorghe.

Bineințeles ca ar fi fost un primar cu mult mai bun decât Gheorghe.

Va urma(tineti aproape)